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BNL, appartenente al gruppo BNP Paribas, fornisce informazioni sulle assunzioni nell’area Lavora con noi, ora rinominata “Careers”, alla quale non si può accedere direttamente dalla home page, ma dalla pagina “Scopri BNL” .

Si apre una pagina sulla quale appaiono subito in evidenza le due voci “Chi cerchiamo” e “Inserisci il tuo curriculum”.

Se si vogliono scavalcare i preliminari e spedire immediatamente il curriculum, si clicca sulla voce “Inserisci il tuo curriculum ”,  si apre un’altra videata che propone 3 opzioni, “Invio di un nuovo CV spontaneo ” (per chi lo invia la prima volta), “Aggiornamento del CV inserito”, da scegliere se abbiamo già inviato un curriculum e desideriamo modificarlo (in questo caso useremo la password che la banca ci avrà comunicato la prima volta che abbiamo spedito il curriculum e che ci serve per accedere ai nostri dati personali) e “Visualizzazione delle offerte di lavoro e di stage ”. In realtà questa opzione dovrebbe essere scelta per prima, perché ci permette di conoscere quali sono le effettive necessità della banca, ossia i posti vacanti per i quali vi è una ricerca di personale. Da notare che, a differenza dei curriculum da compilare on-line proposti da altre banche, sul sito di Bnl è possibile visualizzare tutte le pagine del form, prima di compilarle. È possibile anche allegare al curriculum un documento in cui inserire eventuali altre notizie che ci riguardano.

Ma sarebbe meglio, prima di inviare il curriculum, accedere alla sezione “Chi cerchiamo” che, insieme alla opzione “Visualizzazione delle offerte di lavoro e stage”, ci dà un’idea più completa dei profili professionali cercati.

Meglio ancora sarebbe scorrere le voci del menu verticale che troviamo sulla sinistra della pagina cui si accede dalla home page.

In “Ci presentiamo” troviamo una serie di dati e cifre sulla struttura del gruppo, sulla sua diffusione, sull’organico e su alcuni dipendenti Bnl che si presentano con un video. “Hot Jobs: chi cerchiamo” è identica al “Chi cerchiamo” che sta scritto più in alto (una delle due voci in evidenza). È utile leggere “Processo di selezione”, perché spiega quali devono essere i titoli di studio dei candidati. “Eventi di recruiting” sono gli incontri promossi da BNL per farsi conoscere da studenti, laureati e giovani professionisti.

In “I primi passi” è spiegato in quale veste si entra a far parte dell’organico. In “Percorsi di crescita” è spiegato in che modo l’azienda provvede all’addestramento e alla formazione dei suoi dipendenti.

Alcuni dipendenti BNL, che occupano posizioni diverse, presentano il lavoro che svolgono in un breve video, in forma di intervista. Queste interviste vengono chiamate videoprofili e si possono visualizzare nella sezione Multimedia.

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