Una parte delle 1.800 assunzioni è legata all’assorbimento delle risorse iscritte nella graduatoria degli ex contratti a tempo determinato, stilata in base all’accordo del 2006 con i sindacati. La graduatoria verrà utilizzata da Poste Italiane  fino al 2010 per il reperimento delle figure nell’ambito del recapito e smistamento postale.

La crescita occupazionale coinvolgerà per lo più neolaureatia ai quali è richiesta una laurea in Ingegneria o in Economia. Poi ci sarà spazio per chi ha una precedente esperienza nell’area bancaria, assicurativa o della telefonia mobile.

Per sapere con precisione quali sono le possibilità di assunzione in Poste Italiane e come inviare il curriculum LEGGI IL POST SU POSTE ITALIANE.

Le principali società che fanno parte del gruppo Poste Italiane sono:

Postel S.p.A.
SDA Express Courier S.p.A.
Postecom S.p.A.
Poste Vita S.p.A.
BancoPosta Fondi S.p.A. SGR
PosteShop S.p.A.
Europa Gestioni Immobiliari S.p.A.
Poste Tutela S.p.A.
Postemobile S.p.A.
Mistral Air s.r.l.

una breve descrizione delle attività svolte da ciascuna di queste società è disponibile qui. Si evince come il gruppo Poste Italiane operi in svariati ambiti quali finanza, informatica, telefonia, banca, marketing, ecc. Entrando a far parte del gruppo saranno moltissime le opportunità di lavoro e sviluppo della propria carriera.

Per inviare il proprio curriculum a Poste Italiane sono disponibili due strade, l’invio online e tramite raccomandata.

Per sottoporre il CV online dobbiamo accedere a questa pagina del sito www.poste.it, le sezioni da compilare sono piuttosto numerose e vengono chieste molte informazioni sugli studi, le esperienze lavorative, abilità informatiche, conoscenza delle lingue straniere ecc.

Per inviare il curriculum a Poste Italiane tramite raccomandata bisogna utilizzare gli indirizzi degli uffici Risorse Umane che variano da regione a regione. Pdf indirizzi.

Le assunzioni in Poste Italiane avvengono per chiamata diretta, questo documento descrive l’iter di selezione per i contratti a tempo determinato.

Per la realizzazione di questi piani sono state previste 3000 assunzioni per il triennio 2009 – 2011, il 60% sarà in Italia, la parte restante all’estero.
Ad aprile 2009 le assunzioni erano già state 300, a queste dovrebbero aggiungersi altre 700 assunzioni all’interno del gruppo Enel nel resto dell’anno.

Le figure ricercate saranno soprattutto ingegneri e periti elettrotecnici, controllori di rete e di impianti.

Per conoscere quali sono le posizioni attualmente ricercate, le offerte di lavoro in Enel e per sapere come inviare il curriculum andate al post: “Aziende italiane – Enel”

Per approfondire leggete questo articolo del Sole 24 Ore, rivela l’intenzione di assumere nuovo personale oltre che del gruppo Enel anche di Eni, MediaWorld ecc.
Stando a questo articolo (di febbraio) Eni avrebbe intenzione di assumere 1000 nuove risorse, riguardo ad Eni leggete il post: “Aziende italiane – Eni“.

L’ENI è attiva nei settori del petrolio, del gas naturale e della petrolchimica, inoltre si occupa della generazione e della produzione di energia elettrica, di ingegneria e costruzioni.

L’ENI si è guadagnata il 28esimo posto nella classifica dei 2000 maggiori gruppi a livello mondiale (articolo).

Per trovare offerte di lavoro, possibilità di assunzione e posizioni disponibili in Eni andiamo al sito web ed in particolare visitiamo l’area “Lavora con noi “.

Sono tre le sezioni principali:
- Lavorare in Eni
- Internazionalizzazione
- Persone

Concentriamoci sulla sezione Lavorare in ENI che contiene le informazioni principali circa la vita lavorativa nel gruppo e le opportunità di assunzione. Apprendiamo che in ENI lavorano circa 79000 persone in 70 paesi nel mondo, sicuramente ci sono possibilità di occupazione in svariate aree professionali e di lavorare all’estero.

La pagina contenente le posizioni disponibili è raggiungibile da qui , è possibile iscriversi al sito e inviare il proprio curriculum (indipendentemente dal fatto che ci sia una possibilità di occupazione che si addice a noi tra le posizioni disponibili).

Quindi per inviare il curriculum a ENI visitiamo questo link, si può anche modificare un curriculum già inserito.

Il processo di selezione che porta all’assunzione nel gruppo ENI è ben spiegato in questa pagina . Sono elencati i parametri di valutazione del curriculum ed i principi seguiti durante il processo di selezione.

Il processo di selezione avviene in 6 fasi:

- Reperimento dei c.v
- Pre-screening telefonico
- Valutazione attitudinale per i giovani neodiplomati e per i giovani laureati: assessment center
- Valutazione attitudinale per gli esperti: focused interview
- Valutazione tecnica
- Graduatoria e feedback

Possiamo avere una descrizione delle 6 fasi del processo qui . Citiamo con piacere questa frase: “Eni Corporate University  provvede a comunicare, ad ogni singolo candidato, l’esito finale della selezione effettuata.” . Fa sempre piacere l’esito della selezione..

La sezione “Aree professionali, lauree e diplomi richiesti” ci dà un’idea di quante siano le opportunità di lavoro in ENI oltre che della varietà di figure professionali impiegate.
Le macro aree sono quattro: tecnologia, marketing e commerciale, service, ricerca e sviluppo.

Vengono anche organizzati dei programmi di stage indirizzati a neolaureati, ENI è convenzionata con moltissime università italiane .

L’azienda afferma di avere come obiettivo primario l’attenzione per la persona, che si traduce, per fare due esempi, nella cura per la formazione del personale sviluppando talenti e competenze, o nella tutela della salute e della sicurezza del personale sia sul posto di lavoro che fuori.

Fa, inoltre, della diversità (fra sessi, fra età, fra culture, fra competenze) non un punto di debolezza, ma un punto di forza, perché in grado di arricchire e migliorare le risorse umane. Conseguenza logica di questo orientamento è l’applicazione, nella pratica, del principio delle pari opportunità. Anche qui un esempio: l’incremento di occupazione femminile all’interno dell’azienda, anche in posizioni di leadership.

In “Selezione” viene descritto il processo di selezione per i diversi profili professionali.
L’iter di selezione prevede una valutazione attitudinale-motivazionale e una di tipo tecnico-professionale. I colloqui sono individuali per i profili esperti, mentre quelli per i profili junior vengono svolti in gruppo.
Sono due le modalità di inserimento in Enel dei neo assunti. Per chi non ha sperienze lavorative specifiche è previsto un contratto di inserimento di 18 mesi.
L’assunzione nelle aree tecniche avviene tramite contratto di apprendistato professionalizzante di 38-40 mesi.
Maggiori dettagli sono disponibili, per i diversi profili, nelle pagine seguenti: “Esperti“, “Neolaureati“, “Neodiplomati“, “Stage”

Da “Offerte” si possono consultare le posizioni aperte ed è possibile inviare il proprio curriculum.
Anche la pagina “Posizioni aperte” è suddivisa in:
Esperti,
Neolaureati,
Neodiplomati,
Stage,

Sono moltissime le opportunità per neolaureati in Ingegneria o in materie scientifiche.
Per inviare il proprio CV è necessario iscriversi al sito. Successivamente sarà possibile accedere di nuovo ai propri dati personali e al curriculum per aggiornamenti e modifiche.

“Professioni” è la pagina che descrive gli ambiti lavorativi dell’azienda; ci sono opportunità per profili tecnici scientifici (destinati alle aree di progettazione, ricerca e sviluppo, ICT ecc,) oltre che per profili economici, giuridici e umanistici (marketing, personale e organizzazione, legale, acquisti ecc.)

Enel University – Formazione è l’area dedicata ad una nuova struttura aziendale che Enel ha costituito per organizzare la formazione dei dipendenti.